Si los métodos para
cualificar aprendices
no funcionan, alguien
tiene que avanzar

El Instituto João Bittar actúa a nivel nacional, lo que facilita la prestación de servicios a las tiendas de C&A que están lejos de los grandes centros y que tienen más dificultades – no solo en la contratación, sino también en la colaboración con instituciones locales. Sin duda, la principal diferencia de la organización son los cursos ofrecidos en formato online.

Aline Coelho

Atracción e Inclusión

Trabajamos con el Instituto João Bittar hace ocho años, cuando implementamos, a través de ellos, un curso relacionado a los mataderos. Su apoyo fue fundamental para el éxito del proyecto, desde el auxilio en la selección de jóvenes aprendices hasta la solución de problemas de fiscalización. Trabajo con otras entidades, y para mí el instituto es un referente tanto en atención como en ejecución. Creo que sus principales diferenciales son el servicio y el seguimiento de los procesos, además de la facilidad de comunicación con los líderes.

Fernanda Aquine

Gerente de Recursos Humanos

Con presencia en más de 800 ciudades repartidas en 21 estados brasileños, el Instituto João Bittar nos ayuda a llevar esperanza, oportunidades y apoyo para hacer realidad los sueños de cientos de jóvenes. De esta forma, el empleo, la enseñanza y la capacitación son los vínculos entre el presente y el futuro de un país mejor y más diverso. Para Magazine Luiza, el objetivo de nuestro programa de jóvenes aprendices no se limita a la obligación legal, sino que es un propósito de transformación social con oportunidades para todos los jóvenes. Creemos que el cambio social que deseamos ver en los próximos años es la semilla que plantamos y cultivamos en nuestro momento presente. El lema del Instituto João Bittar coincide con lo que deseamos para el futuro: transformar vidas, transformar Brasil.

Fernando dos Santos Oliveira

Analista de Entrenamiento y Desarrollo

El trabajo del Instituto João Bittar es fundamental para nuestra empresa, reforzando nuestros valores de Sostenibilidad e Innovación. A través de la educación, que consideramos transformadora, la alianza con el instituto capacita a futuros profesionales con el apoyo de nuestra empresa, promoviendo el desarrollo local y abriendo oportunidades para los jóvenes. Estos jóvenes también se familiarizan con herramientas digitales e innovaciones a través de cursos impartidos online, estimulando nuevas ideas y soluciones. Además, el instituto se destaca por su desarrollo humano en el Programa de Aprendizaje, con rutas de aprendizaje personalizadas para nuestra área de actuación y un proceso de seguimiento exclusivo, ampliando nuestra base de colaboradores y beneficiando a las comunidades locales.

Antonio Donizete de Campos

Recursos Humanos

El Instituto João Bittar actúa a nivel nacional, lo que facilita la prestación de servicios a las tiendas de C&A que están lejos de los grandes centros y que tienen más dificultades – no solo en la contratación, sino también en la colaboración con instituciones locales. Sin duda, la principal diferencia de la organización son los cursos ofrecidos en formato online.

Aline Coelho

Atracción e Inclusión

Trabajamos con el Instituto João Bittar hace ocho años, cuando implementamos, a través de ellos, un curso relacionado a los mataderos. Su apoyo fue fundamental para el éxito del proyecto, desde el auxilio en la selección de jóvenes aprendices hasta la solución de problemas de fiscalización. Trabajo con otras entidades, y para mí el instituto es un referente tanto en atención como en ejecución. Creo que sus principales diferenciales son el servicio y el seguimiento de los procesos, además de la facilidad de comunicación con los líderes.

Fernanda Aquine

Gerente de Recursos Humanos

Con presencia en más de 800 ciudades repartidas en 21 estados brasileños, el Instituto João Bittar nos ayuda a llevar esperanza, oportunidades y apoyo para hacer realidad los sueños de cientos de jóvenes. De esta forma, el empleo, la enseñanza y la capacitación son los vínculos entre el presente y el futuro de un país mejor y más diverso. Para Magazine Luiza, el objetivo de nuestro programa de jóvenes aprendices no se limita a la obligación legal, sino que es un propósito de transformación social con oportunidades para todos los jóvenes. Creemos que el cambio social que deseamos ver en los próximos años es la semilla que plantamos y cultivamos en nuestro momento presente. El lema del Instituto João Bittar coincide con lo que deseamos para el futuro: transformar vidas, transformar Brasil.

Fernando dos Santos Oliveira

Analista de Entrenamiento y Desarrollo

El trabajo del Instituto João Bittar es fundamental para nuestra empresa, reforzando nuestros valores de Sostenibilidad e Innovación. A través de la educación, que consideramos transformadora, la alianza con el instituto capacita a futuros profesionales con el apoyo de nuestra empresa, promoviendo el desarrollo local y abriendo oportunidades para los jóvenes. Estos jóvenes también se familiarizan con herramientas digitales e innovaciones a través de cursos impartidos online, estimulando nuevas ideas y soluciones. Además, el instituto se destaca por su desarrollo humano en el Programa de Aprendizaje, con rutas de aprendizaje personalizadas para nuestra área de actuación y un proceso de seguimiento exclusivo, ampliando nuestra base de colaboradores y beneficiando a las comunidades locales.

Antonio Donizete de Campos

Recursos Humanos

El Instituto João Bittar actúa a nivel nacional, lo que facilita la prestación de servicios a las tiendas de C&A que están lejos de los grandes centros y que tienen más dificultades – no solo en la contratación, sino también en la colaboración con instituciones locales. Sin duda, la principal diferencia de la organización son los cursos ofrecidos en formato online.

Aline Coelho

Atracción e Inclusión

Trabajamos con el Instituto João Bittar hace ocho años, cuando implementamos, a través de ellos, un curso relacionado a los mataderos. Su apoyo fue fundamental para el éxito del proyecto, desde el auxilio en la selección de jóvenes aprendices hasta la solución de problemas de fiscalización. Trabajo con otras entidades, y para mí el instituto es un referente tanto en atención como en ejecución. Creo que sus principales diferenciales son el servicio y el seguimiento de los procesos, además de la facilidad de comunicación con los líderes.

Fernanda Aquine

Gerente de Recursos Humanos

Con presencia en más de 800 ciudades repartidas en 21 estados brasileños, el Instituto João Bittar nos ayuda a llevar esperanza, oportunidades y apoyo para hacer realidad los sueños de cientos de jóvenes. De esta forma, el empleo, la enseñanza y la capacitación son los vínculos entre el presente y el futuro de un país mejor y más diverso. Para Magazine Luiza, el objetivo de nuestro programa de jóvenes aprendices no se limita a la obligación legal, sino que es un propósito de transformación social con oportunidades para todos los jóvenes. Creemos que el cambio social que deseamos ver en los próximos años es la semilla que plantamos y cultivamos en nuestro momento presente. El lema del Instituto João Bittar coincide con lo que deseamos para el futuro: transformar vidas, transformar Brasil.

Fernando dos Santos Oliveira

Analista de Entrenamiento y Desarrollo

El trabajo del Instituto João Bittar es fundamental para nuestra empresa, reforzando nuestros valores de Sostenibilidad e Innovación. A través de la educación, que consideramos transformadora, la alianza con el instituto capacita a futuros profesionales con el apoyo de nuestra empresa, promoviendo el desarrollo local y abriendo oportunidades para los jóvenes. Estos jóvenes también se familiarizan con herramientas digitales e innovaciones a través de cursos impartidos online, estimulando nuevas ideas y soluciones. Además, el instituto se destaca por su desarrollo humano en el Programa de Aprendizaje, con rutas de aprendizaje personalizadas para nuestra área de actuación y un proceso de seguimiento exclusivo, ampliando nuestra base de colaboradores y beneficiando a las comunidades locales.

Antonio Donizete de Campos

Recursos Humanos